安徽瑞特召開中層管理人員競聘會
發(fā)布日期：2017-12-25 瀏覽次數(shù)：319
根據(jù)公司發(fā)展需要，提升人力資源管理水平，安徽瑞特于12月21日上午在公司一樓會議室召開了“中層管理人員競聘會”。本著公開透明、自愿申請、擇優(yōu)聘任的原則面向安建建材及其下屬所有分子公司全體在冊、在崗正式員工進(jìn)行招聘。競聘會得到了建材公司的高度重視，安建建材黨委工作部副部長王亞峰、人力資源部副部長王茹、核算審計(jì)部副部長章毅、團(tuán)委書記馬衛(wèi)華蒞臨擔(dān)任評委，安徽瑞特領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了本次會議。
本次競聘崗位包括安徽瑞特六個職能部門（副）主任及一個辦事處主任共7個崗位，由安徽瑞特綜合管理中心依照任職條件篩選，共有14名初選合格者進(jìn)入本次面試。所有競聘人員從工作概況、申請競聘的理由、對擬競聘職位的規(guī)劃與工作展望三個方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，或激情飛揚(yáng)、或幽默風(fēng)趣，贏得了在場職工的陣陣掌聲。
最后，安徽瑞特黨支部書記、經(jīng)理石杰發(fā)作總結(jié)發(fā)言，石杰指出：一、本次競聘會給職工提供了一個展示自我的平臺，有助于公司職工保持昂揚(yáng)的斗志和積極的心態(tài)；二、公開競聘必將為公司干部選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)及促進(jìn)公司持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)大可靠的保障；三、未來的機(jī)會很多，無論本次競聘成功與否，都要努力學(xué)習(xí)，迎接更高的挑戰(zhàn)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，提升人力資源管理水平，安徽瑞特于12月21日上午在公司一樓會議室召開了“中層管理人員競聘會”。本著公開透明、自愿申請、擇優(yōu)聘任的原則面向安建建材及其下屬所有分子公司全體在冊、在崗正式員工進(jìn)行招聘。競聘會得到了建材公司的高度重視，安建建材黨委工作部副部長王亞峰、人力資源部副部長王茹、核算審計(jì)部副部長章毅、團(tuán)委書記馬衛(wèi)華蒞臨擔(dān)任評委，安徽瑞特領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了本次會議。
本次競聘崗位包括安徽瑞特六個職能部門（副）主任及一個辦事處主任共7個崗位，由安徽瑞特綜合管理中心依照任職條件篩選，共有14名初選合格者進(jìn)入本次面試。所有競聘人員從工作概況、申請競聘的理由、對擬競聘職位的規(guī)劃與工作展望三個方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述，或激情飛揚(yáng)、或幽默風(fēng)趣，贏得了在場職工的陣陣掌聲。
最后，安徽瑞特黨支部書記、經(jīng)理石杰發(fā)作總結(jié)發(fā)言，石杰指出：一、本次競聘會給職工提供了一個展示自我的平臺，有助于公司職工保持昂揚(yáng)的斗志和積極的心態(tài)；二、公開競聘必將為公司干部選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)及促進(jìn)公司持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)大可靠的保障；三、未來的機(jī)會很多，無論本次競聘成功與否，都要努力學(xué)習(xí)，迎接更高的挑戰(zhàn)。
